Por: Nelson Julián Villamizar
Bogotá, junio de 2025 — En un hito histórico para la clase trabajadora, Colombia da un paso firme hacia la justicia social: la Reforma Laboral ya es una realidad. Tras meses de debates, movilización popular y resistencia frente a intereses poderosos, la bancada del cambio celebra junto al pueblo una victoria que dignifica el trabajo, garantiza derechos y reafirma que otro modelo laboral es posible.
La Reforma Laboral no es un punto de llegada, sino de partida. Este conjunto de transformaciones profundas implica avances que marcarán un antes y un después en la historia laboral del país. Entre sus medidas más potentes, se destacan:
Reconocimiento pleno para aprendices del SENA, quienes pasarán a tener un contrato laboral con salario mínimo completo, prestaciones y protección social. Las empresas que incumplan pagarán multas de hasta 15 salarios mínimos.
Ampliación de la jornada nocturna, que ahora se iniciará a las 7:00 p.m., lo cual implicará un mayor recargo salarial para quienes laboran en ese horario, beneficiando especialmente a sectores como salud, comercio y transporte.
Formalización de madres comunitarias, quienes deberán ser vinculadas directamente por el ICBF como trabajadoras oficiales, con derechos laborales completos.
Recargo del 100% por trabajo dominical y festivo, que se alcanzará de manera progresiva hasta el 2027.
Igualdad de derechos laborales para personas migrantes, quienes ahora tendrán acceso a las mismas garantías que los trabajadores colombianos.
Nuevo régimen simple laboral, que facilitará la gestión de cesantías y reducirá cargas administrativas para las pequeñas empresas.
Limitación a los contratos temporales, estableciendo el contrato a término indefinido como regla general después de cuatro renovaciones consecutivas.
Uno de los aspectos más transformadores de esta reforma es su enfoque en inclusión laboral de las personas con discapacidad ♿. Por primera vez, se garantiza que los empleadores públicos y privados adopten medidas efectivas para eliminar barreras de acceso al trabajo, tanto físicas como actitudinales. La normativa refuerza la obligatoriedad de ajustes razonables, fomenta incentivos para la contratación inclusiva, e impulsa políticas de permanencia y formación laboral adaptadas, reconociendo a las personas con discapacidad no como beneficiarias, sino como sujetos plenos de derecho.
Esta conquista se alinea con estándares internacionales como la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y marca un avance hacia un modelo de trabajo realmente digno, diverso y sin exclusiones.
Durante el trámite legislativo, no faltaron tensiones. El presidente Petro incluso expidió un decreto para convocar una consulta popular frente al estancamiento en el Congreso. Finalmente, el acuerdo político logró salvar el proyecto y permitirá que la norma entre en vigencia seis meses después de su sanción presidencial. El Ejecutivo ha anunciado acompañamiento técnico y financiero para pequeñas empresas durante el periodo de transición.
Desde las calles hasta el Congreso, este logro ha sido tejido por trabajadoras domésticas, educadores populares, personas con discapacidad, mensajeros, sindicalistas y comunidades que nunca dejaron de alzar la voz.
#ElTrabajoDignoEsLey no es solo un lema. Es un grito de victoria, un mandato de justicia y una hoja de ruta para seguir avanzando. Porque como lo dijo la bancada del cambio: esto apenas comienza. #SíSePudo 💜✊🏽
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